変更履歴
- オンボーディング の期間
- 全体調整、追記（レビュー中） 2021.9.10
- アップデート案の検討（現状を反映 2023.01.31、制度の所管などを追記2023.02.03）
- アップデート案をリリース 2023.02.28
- 2024/11/25
- 例外的に、ギルドパートナーにバディ業務を実施する場合は原則「案件稼動」でつける（仮）
背景
- 組織社会科学研究によると入社後の社員が受容感を得られるのに２.７ヶ月、自己効力感を得られるには６ヶ月が必要という
- また、入社前と入社後の断絶を埋めることも必要となる
- これまでのオンボーディング は受け入れ担当が入社前から関与する事がなかった
- また、あくまで１〜３ヶ月程度の中で会社に本人が慣れるまで関わるという観点であり、６ヶ月という期間で受容感を本人が得て、その後自己効力感を得られるようにというロードマップや目的が明確に設定されていなかった
- また、受入担当、オンボーディング担当というのは、関与としては弱い印象を与えた
- オンボーディング 設計を担当していた @Yukie Urakami の方で、バディ担当という言葉の提案があったが、その名前の方がより関与が強い印象があり、ふさわしい
- 改めてバディ担当という名称で制度を定義する