子どもを保育園に預けられない状況になってしまってもメンバーが働けるよう、利用料の半額を会社が補助します。

変更履歴

• JIKKEN期間
  • 2023年12月31日までの利用分に対して
• 2024/1/30：JIKKENは終了し、本制度として2/1リリース
• 2024/1/31：研修等を目的とした利用は除外であることを明記

概要

• 保育園に落ちた
• 引っ越し先の保育園に空きがない
• 子どもが体調を崩してしまった

等の「本人が働きたいのに働けない」という状況が発生した際は

1. 休みたい人は有休（or有休取り放題制度）を使って休む
2. 働きたい人は本制度を利用して働く

という二つの選択肢から選べるようになりました。

補助の上限

**年10万円/一人（実費の半額補助）**を上限とする