背景

• 本人がプロリクを上げる文化が形成されてきているが、メンバーの３０％は自ら上げない人となっている
• 代表以外が背中を押せるようにしたい

調整昇給

• チームメンバーの給与をオーナーが把握して昇給申請を行えるようにする

プロセス

• オーナーは自らのチームのメンバーの給与・経歴履歴情報を知ることができるようにする（但し、人事へのリクエストが必要）
  • ギルドオーナー、グループオーナーはギルド全体のメンバーの給与・経歴履歴情報を知ることができる（人事から開示）
• オーナーがX-pointから人事稟議を行い人事レビューの元、年収の３％を上限目安に昇給申請を実施する（2025/2/1〜上限撤廃）
• 代表取締役が承認をする
• 給与変更月の前月末までに辞令がメールで周知され、本人の承認は必要とせず昇給は行われる
• 本人が昇給を否決するには、昇給を元に戻す人事稟議を本人が申請する必要がある
  • 人事稟議を申請する期限は、辞令を受け取ってから３営業日以内とする
  • 期限を過ぎてから昇給を元に戻すには、通常の給与改定のプロリクを必要とする

備考

• 調整昇給については、通常のプロリクによるプロセスとは異なりSlackチャネル上でのレビューは行われないが、レビューを必要とする条件を設定することはある（2021/1/8~）
  • レビューを必要とする場合
  • レビューを必要としない場合の参考（強制昇給）
• 調整昇給は、昇給のみについてのプロセスとなり、減給についてのプロセスは規定しない