変更履歴

• 2021/9 リリース予定
• 2024/1/30 運用ルールを決定

背景

• 採用の見極め精度が上がる中で、退職するメンバーについてはミスマッチというよりは発展的な卒業というケースも増えてくることが想定される
• 別の環境で新しい経験を積んで、ゆめみに戻ってきてもらうことを期待されるメンバーもいる
• 社員が再度ゆめみに戻ってきやすくするようにしたい

内容

• 代表取締役あるいは３人以上のメンバーがプロリクを出し、代表取締役がNG・否決を出さない限り、一次・最終面接不要でゆめみに復職可能にする
• 有効期限の定めは行わない
• プロリクは #200_hr に行う

付与対象

• 過去のゆめみ在籍者および既に退職届を出している現ゆめみ 在籍者

運用ルール

1. 代表取締役あるいは３人以上のメンバーがプロリクを出したことを確認した ‣ 担当が Xpoint>人事稟議を提出
2. 人事稟議が承認され次第、‣ 担当より、グーンカードの付与
   1. （退職者が）在籍中はSlack #200_hr で通知
   2. 既に退職している場合は、メールで通知