背景

• 特に、リード職位のエンジニア、デザイナーについては、人材紹介や求人媒体では採用が難しくなってきている
• 一方で、リファーラルの採用を行う上では、紹介数がまだまだ少なく推進していく必要性がある

更新履歴

• 2021/7/26 名称を社員紹介報奨金制度から、メンバー紹介報奨金制度に変更
• 2020/04/06：2020/4/1 入社対象者から、入社6ヶ月後の定着報奨金が25万→10万に変更
• リード・テックリードのパートナー採用の報酬を20万円に設定する（週３日以上、１日８時間契約など一定コミットする前提）
• 新卒採用強化のため、カジュアル面談含めた応募に対してのインセンティブを設定する(2022/3/23)
• 経理処理上、支給月については紹介者が入社後の最初の賞与支給月に変更し、また金額も入社時一括支給（入社+定着）に変更（2022/3/23)
• 支給月について、紹介者が入社した日の翌々月以降の最初の賞与と明確にした（2022/8/18)
• 新卒キャンペーン終了・中途キャンペーン開始・リファーラルで応募する人の対象を契約社員・社員採用のみに変更（2024/3/22）

内容

• 紹介された人が入社・入場に至った場合は、紹介者に紹介報奨金が支払われます。
  • 紹介した人の契約形態が変更した事に伴う追加の報奨金は発生しません。
  • 例）アルバイト入社後、社員入社など
• 紹介者として報奨金を支払う対象は、ゆめみで既に契約しているパートナーや技術顧問も含まれます
• その後の定着によって紹介者に、紹介定着報奨金が支払われます。
• メンバー紹介報奨金申請書はこちらから提出してください。

中途採用キャンペーン（2024/3/21〜）

• リード職位以上の採用に至った場合、一件につき25万のところを2024年12月末までのキャンペーンとして50万とする ※入社日ベースでのキャンペーン
• 終了済キャンペーン

支給タイミング（2022/3/23〜）