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ゆめみコンパス（行動優先順位ガイドライン ）

行動優先順位ガイドライン

1. 自分の健康（パーソナルワーク）
2. 家族、パートナーとの生活（ファミリーワーク）
3. 仕事（カンパニーワーク）
   1. ナーチャリング
      • 工数上限も策定予定
   2. 採用＞異動（人材開発会議）＞育成＞必須研修
      • この順番の優先順位だが2~3%にギルド毎の工数を収めること
   3. プロジェクト・案件（委員会活動含む）
   4. サービス開発・技術開発（10%ルール含む）
      • サービス開発はマーケティング予算の中で実施
      • 技術開発は投資上限の中で実施

仕事の優先順位ルール

<aside> 💡 現在、ナーチャリングを極大化として行動を高めている最中ですが、2024年度には最適化としてZACの稼働上限を定める予定です

</aside>

1. ナーチャリング
2. 採用・育成関連業務（稼働上限2-3%）
3. プロジェクト・案件や委員会活動
4. サービス開発・技術開発

全ての業務の中で、ナーチャリングをメンバーの最優先業務として、その次に優先する業務は採用・育成関連業務の優先順位に沿って仕事を行うことをルールとする

優先順位の考え方

一石二鳥のワークデザイン（健康や家族と仕事の両立の考え方）

ワークライフバランスではなくワークフルライフ｜Ray Kataoka