ステータス

• 変更履歴

概要

• 年次有給休暇とは別にゆめみ独自に定めた特別有給休暇を付与し、傷病、育児、家族の看護・介護など、何かあった時には、制限なく取得できる

■Podcastによる制度説明

#4 有給取り放題制度ついて by Ray Wow FM

考え方

• 大前提として、有給休暇は個人の権利である
• チーム毎の業務平準化を行なった上で、休める選択可能性を高めていく
• その上で、一律取得率を１００％取るといった方針は掲げない
• 休める選択肢があった上で、有給を取得せず働く人がいても良いと考える
• 全体としては、稼働時間として多く働く人もいれば、そうでない人もいるなど個人のライフプランやライブイベントに応じて働く時間、働き方は選択可能にしていく

背景

• フリーランスが今後潮流として増えて行くが、プロパーとして働くメリットを会社としては提示したい

  • フリーランスのデメリットは、傷病、育児、家族の看護・介護などによって、働けなくなるリスクがある点
  • プロパーである事で、そういった将来の不安を少しでも解消して、安心して成長にコミットできる環境を作りたい

• 現状の慶弔休暇のルールが、連続取得などの制約があり、使いにくいため、使いやすくする

• 以前は各種目的別休暇（リフレッシュ、コウノトリ、慶弔休暇）があったが、シンプルでインパクトある制度にしたかった

• 参考）ねとらぼの記事

  全ての会社員の夢「有給取り放題」を実現　株式会社ゆめみが社員に手厚すぎる理由が深かった

目的

• プロパーが長く働ける環境作り
• フリーランスではなく、社員を選んで働く人に対して、将来に不安なく、安心できる環境づくりを作る事で、成長に専念できるようにする