ZACコード
- 内定承諾前の採用目的の応募者向け面談は
- 内定承諾後のメンバー向けの面談は
背景
- 25卒から内定承諾率が下がる中で一つの要因として、他社が実施しているリクルーター制度がないという仮説があり実施してみることになった
- https://yumemi.slack.com/archives/CDXAWMSCU/p1709857588632709
- その上で、不足するものとしてリクルーター制度以外に、入社後もフルリモートの中でやっていけるかという不安を解消するものが必要と考えてブラザー・シスター制度を導入することになった
- その後、25卒内定者向けのブラザーシスターについての実績は2024年11月現在はまだないため、26卒の内定者に適用した上で、課題となっている内定承諾率が60％になるか検証していくためJIKKENは2025年9月31日まで実施する
- 27卒以降はブラザーシスター制度は対応しないものとする
目的
- 内定承諾率の向上（40%から60％に回復）
- 展開率の向上
- 入社後の新卒の育成、フルリモートでのケア
ブラザー・シスターの定義と役割
定義
期間