変更履歴

• 2023/5/29 リリース
• 2023/10/20 申請プロセスを記載

背景

• 採用の見極め精度は少しずつ上がっているものの限界はある
• ゆめみが求める採用基準・行動指針などと合わないということが入社後に明らかになる場合もある
• あるいは、入社時はマッチしていたが、会社の方針が変わるなど（例えば、現在はよりインテンシティが高い組織（顧客の課題に集中して、濃密な働き方を行う）を目指）で、マッチしないケースが出てくる可能性がある

目的

• 会社の秩序、カルチャーの維持・醸成、本人の次のキャリアへの支援・選択肢提示

内容

• いったん白紙の状態で代表面接をした上で、面接がお見送りとなった場合には、ホワイトカードが通知される
• ホワイトカードを受け取った社員は提示された支援金（例：会社が設定する上限3ヶ月分の給与相当）を受け取って、次の会社へのエントリー（転職）を行うか在籍し続けることを選ぶことができるし、選ばないこともできる

プロセス

• X-pointの人事稟議から申請
• 必要性を判断して、代表面接が実施される
• 面接の結果、お見送りとなった場合には、理由と共に対象者である本人にホワイトカードが通知される