募集開始
2024/6/18〜
背景
- ゆめみの方針として管理部門比率2％を掲げる中で新規の採用が管理部門で行いにくい
- 一方で業務の繁忙や休職などが発生することに変動的に対応できるようにしておきたい
- 一方で管理部門業務は機密情報を扱うことや業務知識に習熟してもらう必要もあるので、短期的に辞める可能性があると依頼しにくかったりする
- また、短期で辞めないとしても外部委託の場合だと、イレギュラー判断を外部委託の会社で行うことは難しく、社内のメンバーではないとできないこともあった
- 他方で、管理業務であっても管理部門付けではなく、事業部門付けとして事業部門から依頼しやすい立ち位置、補佐役として明示した方が良い場合がある
目的
- 以上を踏まえて、短期的に辞めない想定で何かあった時には稼働を変動的に増やせる体制を作った上で、イレギュラー判断などを社内メンバーとしてできるような体制を採用でカバーしていきたい
- そのため、ファミリーパートナー採用を行なっていく
- 例えば採用運用業務などは、 #190_recruit チーム付けとするなど、それぞれのチームから依頼しやすい立ち位置についてもらう
採用プロセス
- カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接
募集人数
募集職種
- 経理（経理の専門的な資格・経験を求める）１名