目次

方針説明動画

<aside> 🍏 本資料の説明について以下の動画で解説しています（情報が古いです）

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Video Conferencing, Web Conferencing, Webinars, Screen Sharing

大前提

採用哲学

採用態度

採用に力を入れる背景

採用ドリブン経営とは

採用体制

新卒学生向けの打ち出し

採用メッセージ

EVP（社員に提供する価値）

各種数値

採用目標・実績

２０２２年度

２２卒新卒

• 新卒３１名入社

中途採用人数

• ２０〜４５名採用

２０２４年度

２４卒新卒

• ５５名目標・３０名内定承諾

中途採用（２４年）

• １７〜２７名目標と実績

  採用目標実績

２０２６年度

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新卒の競争環境の激化に伴って、新卒・第二新卒・中途は横並びで考えていく

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２６卒新卒

• ３０〜４４名目標
• 採用基準の変更

第二新卒採用（２６年度）

• 未決定

中途採用（２６年）

２０２３年度

２３卒新卒

• ６６名目標・６７名入社

中途採用人数（２３年）

• ３５名目標・２５名実績

２０２５年度

１２０％成長として単純計算すると７８名の増員が必要となっている

年度プロパー採用計画６０名〜

２５卒新卒

• ３５名目標が１５名着地ほぼ確定
• 中途でのリードエンジニア採用が比較的上手くいきつつあるので、新卒の採用については特にソフトスキルを重視して基準を上げて人数は大きくは増やさないことになった

中途採用

• ２６〜５３名目標（予算は３５名でたてている）

第二新卒採用

• ０〜１０名採用（中途で採用できない場合にオープン）

パートナー採用

• １５〜２０名（随時変動する）

２０２７年度

２７卒新卒

• ３０〜４０名目標