目次

方針説明動画

<aside> 🍏 2025年度の採用方針については動画で別途解説予定です

</aside>

大前提

採用哲学

採用態度

採用に力を入れる背景

採用ドリブン経営とは

採用体制

新卒学生向けの打ち出し

採用メッセージ

EVP（社員に提供する価値）

各種数値・実績

採用目標・実績

• 過去の実績

２０２４年度

２４卒新卒

• ５５名目標・３０名内定承諾

中途採用（２４年）

• １７〜２７名目標と実績

２０２６年度目標

<aside> 💡

新卒の競争環境の激化に伴って、2023年頃のように新卒重視ということではなく、新卒・第二新卒・中途、パートナー採用を横並びで考えていく。特に26卒からは出社回帰の流れもあり、必ずしもフルリモートが新卒に有利というわけではない。

</aside>

２６卒新卒

• ３０〜４０名目標
• 採用基準の変更

第二新卒採用（２６年度）

• 未決定

中途採用（２６年）

２０２５年度目標

<aside> 💡

売上成長１２０％を前提とした場合に、プロパー採用だけだとカバーできない可能性が高いので、パートナー採用も並行して積極的に行う

</aside>

前年１２０％成長として単純計算すると７８名の増員が必要となっている

年度プロパー採用計画６０名〜

２５卒新卒計画

• ３５名目標が１６名実績
• 中途での（特にフロントエンド）リードエンジニア採用が比較的上手くいきつつあるので、新卒の採用については特にソフトスキルを重視して基準を上げて人数は大きくは増やさないことになった

中途・第二新卒採用計画

• ３３〜６６名目標（予算は３５名でたてているが上方修正予定）

パートナー採用

• １５〜２０名（随時変動する）

２０２７年度目標

<aside> 💡

新卒の競争環境の激化に伴って、27卒も新卒採用は激化しているため、第二新卒・中途は・パートナー採用など横並びで考えていく

</aside>

２７卒新卒

• ３３〜４５名目標

チャネル毎の実施施策

エージェント