変更

背景

• 尖ったレア人材がゆめみにはいる
• 平準化が難しく、単一障害点であることは防げないが、会社における価値提供を行なっている
• レア人材については採用や育成も難しい
• 在籍率を高くするため、ユニークプログラムを用意して対応していく

目的

• 単一障害点のリスクを低減させる
• レアな資質を活かせるようにして、個の尖った部分が発揮できる組織を構築する

内容

• 特別プログラムの対象とするレア人材にはレアカードを付与する
• その上で個別に特別プログラムを設計して実施する
• その結果、個人のレアな資質がゆめみで発揮されるようにしていく
• また、転社リスク回避・低減が難しい対象者の場合は、単一障害点とならないように平準化を行う次善策を計画して実施する

イズム

• リスク、コストバランスの観点で合理性があれば、特別対応もしていくべき @Ahocchi Kataoka（DocDDを完成させる）

選定方法

• CHRO室でえいやにより決定する（プロリクは不要とする）
  • 随時、Notionは更新して良い
• 各ギルドオーナーから別途推薦をもらいCHRO室でえいやで決定する

選定基準