変更履歴

背景

ワークフルライフ 制度

の考えにあるように、育児もワークとして捉えた上で、カンパニーワークにつながるような学びを得る事で、本人および家族、会社にとってのメリットにつなげる事ができると考える。育児休業期間における給付金として必ずしも長期的な休業を行うには十分ではないため、補助を会社として行う中で、男性社員含めた長期的な育児を負担なくできるようにする

※傷病手当金・介護休業給付については、有給取り放題制度活用との差額が生じるため、公的な制度を活用した上で差額を無くす必要があった

制度概要

休業前の給与手取り額と給付金もしくは手当金との差額を復職後に支給する制度です。

※給付金とは・・・産休中の出産手当金（健保）、育休中の育児休業給付（厚労省）、介護休業中の介護給付金（厚労省）のことを指します。

※手当金とは・・・傷病中休業中の傷病手当金（健保）のことを指します。

対象

産休・育休・介護休業・傷病休業を取得したメンバー

※下記支給条件内容を片岡さんが決定した時点以降で、休業中に支給条件にあてはまるアウトプットを行えた人

支給条件

下記のように、育児休業期間中にアウトプットを行った人を対象とする

<aside> 🐣 頻度や内容については問わない。この支給条件については運用しながら変更をしていきます

</aside>

支給時期