変更履歴
背景
- 休日などに気がノッた、時間ができた、勉強がてらなど、様々な理由で、結果としてカンパニーワークに繋がるアクティビティをしたい、する場合がありますよね？
- 一方で、休日勤務については事前に承認が必要となっていて、融通きかんなぁ、ほんまにぃと思ったことはないでしょうか？
- 労務管理の観点から承認は必要ではあるので仕方ないんですが、状況に応じた柔軟で、そしてワークフルな働き方を行うには全然イケてない！という状況が続いていたんです
ワークフルライフ設計思想
ワークライフバランスではなくワークフルライフ｜Ray Kataoka
休稼（きゅうか）とは
- そんな中、柔軟な働き方、ワークフルライフの実現するために休稼と書いて、きゅうかと読む新しい「きゅうか」が最発明されました❣️
- 休日稼いだアウトカムを使って平日ホットスタンバイで休む事ができる制度なんです。
- 休日の作業によって発生したアウトカムを平日に納品する事で、平日にアウトカムが出せたと見なすんです（え？なにそれ、屁理屈じゃね？）
ホットスタンバイとは
- 電話での緊急依頼があれば連絡が繋がる状態であるが、緊急依頼でない場合は、Slackのメンションに対しても返事を返す必要がなく、また具体的な業務を行うといった労働が免除された状態を意味します
ZACの付け方
- ホットスタンバイの時間も業務を行ったものとみなして、アウトカムに対応したプロジェクトのZACの稼働をつけることができる
休稼と想定されるアクティビティの基準
- 「事前学習・事前調査・技術検証・構想思案・企画立案・資料のアウトライン作成」などの自発的なアクティビティであり、業務としてのアウトカムを生み出すもの