<aside> 💡 ビジネスケアラー（介護する人）になっても仕事を辞めなくてもいいように、仕事とケアワーク（介護）の両立ができるよう取り組んでいます。「もし家族にケアワークが必要となったら？」そんなときに読んで頂くページです。 ※ゆめみでは、介護＝ケアワーク、介護する人＝ビジネスケアラー、と呼びます

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ケアワークに直面したら

1. 総務または保健室へ連絡（DMで構いません）をください
   1. 状況を確認させて頂きます、不安なことがあればお聞きします
2. 産業ケアマネージャーと面談します
   1. ビジネスケアラーへ支援をメインに、ケアマネージャーとしても長く勤められたプロである産業ケアマネージャーをご紹介します
   2. 産業ケアマネージャーとの面談を通してご自身の役割を認識して頂きます
3. ケアワークと仕事の両立ができるよう必要な情報を提供します
   1. ケアワークのレベルにそって働き方を変える（時短など）必要がある場合など
   3. 介護休業制度など利用できるものをご紹介

ケアワークに必要な心得

• 自分たちの身を軽くすることを考える、自分でなくてもいことはやらない姿勢が大事、一人で抱え込まないこと
• 同居してうまくいっている家族はほぼないということ、フルリモートだからといって安易に同居を決めないこと
• ケアワークが必要なご家族のケアマネージャー（または地域包括支援センター）に「働いていること、仕事を辞めるつもりはないこと」をはっきりと伝えること

介護休業制度・介護休暇制度等について

「介護・育児休業法」の法改正により、労働者が働きつづけるための措置があります。

※「有給取り放題」ではなくこちらの制度を活用しましょう。

• 介護休業制度
• 介護休暇制度
• 短時間勤務の措置
• 所定外労働の制限
• 時間外労働の制限
• 深夜業の制限