<aside> 🎗️ 中途採用の内定者の方に対してのFAQとなります

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内定後から承諾までの流れ

内々定後のリクルーター面談・ブラザーシスター面談・オファー面談・内定通知書送付までの流れについて をご覧ください

ゆめみについて更に知りたい

• もっとゆめみやゆめみメンバーについて知りたいのですが

不安・懸念について

リモート勤務が不安です

• 以下をご確認ください

不安や孤独を感じないフルリモート勤務のために私たちがやったこと ――フルリモ企業の対面型新人研修で築かれた同期の絆｜YUMEMI（株式会社ゆめみ）公式

出社原則（JIKKEN） が不安です

• 以下の取材記事で意図をしっかり伝えています

  ゆめみ突然の「原則出社」宣言に社内は猛反発？ 代表の胸中と真の狙いとは - エンジニアtype | 転職type

• 以下がメンバーがそれぞれ出社原則を生成AIの力を入れて解釈したり、独自に理解した内容を抜粋します

  • 生成AIによる小学生でもわかる解釈
  • シニアデザイナー雰囲気（センシング）による解釈
  • 中途入社で入社したばかりのエンジニアによる解釈
  • データアナリストメンバーによる解釈
  • PdMによる解釈
  • 取締役COOによる解釈

• 大切なのは、　原則と「メタ原則」の定義 にもとづいて自律を大切にするというのがゆめみの根本的な姿勢です

  • それぞれの自律の判断・解釈を尊重しているとご理解ください
  • 少なくとも、出社を目的として鵜呑みにするメンバーは求められていないです

入社時期について

• 入社時期がずれる場合に、選考の受け直しなどが必要か？