変更履歴

• 2021/1/4 職位ガイドラインを詳細化

<aside> 💡 ゆめみは評価制度や上司がいない組織であり、給与自己決定制度により給与決定が運用されていますので、下記ガイドラインに関わらず、人材市場評価も勘案しながら、本人が給与は自己決定をします。給与はえいや！です

また、「ガイドライン」とは、その定義から、それを参考にした上で本人が自己決定する手がかりでしかありません。チェックリストを満たしたら単純に給与が上がるというものではないですし、チェックリストを満たしていないから給与が上げられないわけでもありません。

細分化した役割、期待、能力を設定している理由は、本人が自ら能力開発目標を立てるための助けになるとして設定しています。また、アソシエイトだけでなく、あらゆる職位で育成を行う事を明確にして、日本で最も人材育成に力を入れている企業を目指して育成を進めていく方針です。その上で、本ガイドラインを外部にオープンにする事により、各社のグレード評価制度がオープンになるきっかけになればと思います。

</aside>

アソシエイト職位

アソシエイトディレクター

年収450〜550万円

<aside> 💡 営業補佐としサポートを行う事ができる

</aside>

業績期待

• [ ] 年間売上高 １〜２億円 or 年間粗利益 ０.５〜１億円のアカウントを担当することができる（今後、営業の仕組み化や営業職以外の人が営業業務を行うとともに営業の生産性が上がる場合はこの基準が上がる）
• [ ] 上記の担当アカウントについて、リーダー職位の営業担当の支援があった上で、顧客満足管理を行うことができていて、契約継続率に問題がない
• [ ] 既存メンバーと共にプロジェクトに参画し、指示に従って適切なサポートを遂行できること。
• [ ] ゆめみの各種契約雛形がどのような意図を持って策定されているか理解できている
• [ ] 旬トレの研修を受講してMEDDICについて理解をした
• [ ] 事業部門の個々人のメンバーの能力、特性理解について、30-40名理解がある

プロフェッショナル職位

アカウントディレクター

年収550〜620万円

<aside> 💡

営業担当として、独力で営業を行うために必要な能力と経験を保有している

</aside>