背景
育成・研修方針
前提となるマインドセット
教育哲学・原理
育成目標・対象優先順位
研修対象優先順位
育成・研修課題管理
育成関連用語定義
中途・新卒共通育成・研修・教育体系
OJT
業務支援
内省支援
OFF-JT
学習支援
生活・精神支援
外部委託
<aside>
💁🏻
可能な限り内製化を進めていく
</aside>
- デザインギルドにおける外部キャリアコンサルティング
- Androidギルドにおける日高さんへの勉強会支援依頼
- iOSギルドにおける熊谷さんへのやさしいSwift勉強会開催支援依頼
新卒研修課題ガイドライン
新卒人材育成・研修体系 で示すように早期育成、早期成長を目指す
現状
- 入社１３ヶ月目で育成投資回収をする想定
- ただ、２４卒では初年度の案件稼働率が低くなっているので、現時点での投資回収期間は１５ヶ月など伸びている可能性あり
- 逆に言えば、案件稼働率を高くすることで回収期間は短くなる
- 座学で行える基礎学習については基本的には自己学習でカバーはできている