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入社時に申請が必要なもの
- [ ] 緊急連絡先届 の申請←x-point
まだ申請をしていない人のみ
x-point→提出→ライフイベント→緊急連絡先届
不明点があれば#001_help_general_総務 までお問い合わせください
入社日～数日中(早めに読んでね)
- [ ] 各種制度について読む
- [ ] 社員とメンバーについて把握
ゆめみの正社員は2種類あります。
メンバー：各種制度などが利用可能な正社員（メンバーオプション適用者）
社員：オプション適用外の正社員（イエローカード2枚もらうことでメンバ→社員に降格となります）
※入社した段階では皆様全員メンバーとしてお迎えさせていただきます。
※メンバーオプションがついていないと、使えない制度がいくつかあります
- [ ] 就業規則等を読む←Google Drive
基本となる働き方なのでご一読ください。
※こちらに記載された内容は社員としての働き方であり、メンバーの働き方とは異なる部分があります。
内定通知書や雇用契約書に3か月間は試用期間となっておりますが、制度利用や待遇に違いはありません
- [ ] フレックスとフルフレックスについて把握した
※皆様は全員「事業部」（旧 マーケティング事業部）の配属です。
11時～16時までがコアタイムとなっておりますが、対象条件を満たせば最初からコアタイム無のフルフレックス勤務が可能です。※現時点では皆さま対象条件満たしているとしております。今後も勤怠ルールをしっかり守っていきましょう！
フレックスタイム制とは、始業時刻と終業時刻を各自が自由に決められる制度です
※ただし、深夜早朝勤務は事前申請制（22:00～翌朝5:00）
始業時間と終業時間が決められていない・・何時間働けばよいのか？
その月の労働日（＝土日祝日以外）× 8時間＝総労働時間
※総労働時間 とは労働契約上、労働者が清算期間（＝1か月）において労働するべき時間として定められた時間のことです。総労働時間を下回る場合、不就労控除されます
有給休暇（特別有給）を取得した場合は、8時間労働したとみなされます
- [ ] 労働時間についてのルールを把握した（ピンク網掛け部分）
知らないで働いていると法律違反になってしまいますので必ず理解していただくようにお願いします。時間外労働だけでなく、休憩時間について、原則として労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を労働の途中にとることは必須となっております。
固定残業手当40時間分支給しておりますので、時間外労働40時間までは給与に変更はなく、残業プロリクなどは不要です。深夜早朝や会社がお休みの日の勤務は事前申請制が基本です。割増賃金が発生するためです。
- [ ] 年間休日カレンダー 年間スケジュールの確認場所を把握して、計画有給休暇について理解した
ピンクのセルの5日間が会社で定めたお休みの日（＝計画有給）です。
法定有給が付与されたタイミング移行、計画有給日は基本的に有給を取っていただく日としております。
もし案件都合などで稼働が必要であれば稼働しても問題ないですが、その場合は前後近い日にちで必ず有給を取っていただくようにお願いします！各自の付与月起算で年に最低5日間は法定有給の消化をしないといけない法律があるので会社として取得日を定めております。守らないと罰金が発生する可能性があるのでみんなこのタイミングで有給休暇を取ってもらうことが望ましいです！）
入社から半年経たないと法定有給は付与されないので、法定有給の付与前であれば有給取り放題制度を使ってお休み可能ですが、この期間（法定有給付与前）は、必須でお休みしなくてもOKですので上記の限りではありません。
- [ ] 有給取り放題と法定有給の違いを理解した
ゆめみには有給が2種類あります。
有給取得する際はzacから申請を行いますが、ステータスで分けております。
・有給休暇（１日）＝法定有給（法で付与されることが決まっていて、正社員入社から半年後に付与されます）を消化する際に使います。
・特別休暇（１日）＝ゆめみオリジナルの制度（有給とり放題）を使った有給取得する際に使います。
２つの有給の使い分けルールとして、**必ず法定有給から先に消化する。**というルールがあります。
そのため、4/1入社の場合は10月に法定有給が付与されます。（給与明細やzacで付与日数は確認できます。一部アルバイトをしていた方などもっと早く付与される方有）
具体的には・・・
〇4/1～法定有給が付与されるまでの期間で有給取得したい場合→有給取り放題制度を使って休む
〇法定有給が付与されたら法定有給から消化する
〇法定有給は無くなったけど有給取りたい場合は有給取り放題制度を使って休む（法定有給は半年後より、1年毎に付与されます）
今後有給取り放題制度は見直しが入る可能性があります